CNC精密零件加工，下力气留住人才

　　“找不到、招不来、留不下”员工已经是广大CNC精密机械加工厂不得不面对的行业问题。这既有传统CNC精密加工企业低薪酬的问题，也有互联网新业态的冲击问题，种种因素叠加起来，CNC加工企业的基层员工时常处于流动状态。事实上，很多CNC加工厂家的也不太要求“基层稳定”，甚至鼓励其“到期离职”，以最大限度地控制CNC加工成本，CNC精密零件加工的基层员工不再是自然人，而是成本。

　　相比之下，CNC精密机械加工厂对于中层管理者有着非常饥渴的需求，他们希望高校毕业生能扎根CNC加工业，但高薪酬也是困境。一般的CNC加工厂家能给予中层管理者的待遇大概是20~30万的年薪，而他们能选择的其他OFFER能给予的薪资要远胜这个数字，更尴尬的是，CNC精密机械加工的运营模式，需要中层管理者在技术、管理、情绪控制、客户关系、意志力、领导艺术等方方面面都要付出常人难以想象的巨大精力，大部分CNC加工机器需要24小时运转，制造车间常常分不清白天和黑夜。

　　如此高节奏的工作状态，让CNC加工业的中层管理者随时都绷紧神经，高强度工作和视野的局限性，常常让他们觉得前途无望，大都会出现脱发和神经衰弱的情况。目前的CNC精密零件加工行业，不仅自身经营困难，更要面对越南、印度等新兴制造国家的强有力竞争，中层管理者要保住饭碗，常常要背井离乡。