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CNC精密零件加工,下力气留住人才

  “找不到、招不来、留不下”员工已经是广大CNC精密机械加工厂不得不面对的行业问题。这既有传统CNC精密加工企业低薪酬的问题,也有互联网新业态的冲击问题,种种因素叠加起来,CNC加工企业的基层员工时常处于流动状态。事实上,很多CNC加工厂家的也不太要求“基层稳定”,甚至鼓励其“到期离职”,以最大限度地控制CNC加工成本,CNC精密零件加工的基层员工不再是自然人,而是成本。

CNC精密加工

  相比之下,CNC精密机械加工厂对于中层管理者有着非常饥渴的需求,他们希望高校毕业生能扎根CNC加工业,但高薪酬也是困境。一般的CNC加工厂家能给予中层管理者的待遇大概是20~30万的年薪,而他们能选择的其他OFFER能给予的薪资要远胜这个数字,更尴尬的是,CNC精密机械加工的运营模式,需要中层管理者在技术、管理、情绪控制、客户关系、意志力、领导艺术等方方面面都要付出常人难以想象的巨大精力,大部分CNC加工机器需要24小时运转,制造车间常常分不清白天和黑夜。


  如此高节奏的工作状态,让CNC加工业的中层管理者随时都绷紧神经,高强度工作和视野的局限性,常常让他们觉得前途无望,大都会出现脱发和神经衰弱的情况。目前的CNC精密零件加工行业,不仅自身经营困难,更要面对越南、印度等新兴制造国家的强有力竞争,中层管理者要保住饭碗,常常要背井离乡。


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